员工流动相关论文
中小型企业在国民经济中起着十分重要的作用，但是面对大型企业、知名企业的挤压，中小企业招聘难、留人难等问题更加突出和严峻。本文......
经济学家舒尔茨1960年提出了人力资本理论,他论证了人力资本是一种客观存在,许多原来被认为消费的东西,就是对人力资本进行投资。......
核心提示：给工人涨工资，或有助于刺激消费，推动增长方式从投资和出口拉动向国内消费转变。 传奇人物李·艾柯卡在其自传中，曾对美国......
摘要：高职院校校企合作的模式，是培养应用型专业人才的基础，是高职院校，特别是骨干院校深入教学的基础，也是院校发展的必然趋势。本文以......
人力资源管理是当代企业管理中极为重要的一项工作,保证企业人力资源管理工作的水平,是发挥企业内部人才价值与潜力,实现企业运营......
随着煤炭市场的不景气,作为东北地区年产煤量最高的沈煤集团红阳三矿,也出现了员工储备不足和员工流动过于频繁的问题,因此,如何降......
期刊
众所周知,美国和日本企业在发展中,特别注重员工的培训,他们有一套完整科学的培训体系,使其高效率地转化为企业业绩。美国和日本企......
无疑，人才是这个时代的宠儿。几乎所有的企业都在感叹人才匮乏。一方面，HR经理为找不到合适的人才头痛；另一方面，优秀的人才流动率居高......
跨国公司的流动指数在连续下降4个季度之后,到2010年第三季度出现反弹,达到了32%,究其原因,或许与企业兼并致使流失严重有关 ......
自2009年第三季度以来,跨国公司和代表机构的流失现象出现了乐观的回转局面,流动指数呈平稳下降态势,至2010年第一季度,流动指数仍......
2009年跨国公司的流动指数出现了明显的倒V字型,其中最高峰值为2009年第二季度,流动指数达到了75%,此后的第三、四季度出现了明显......
人力资源管理者： 表面风光的背后 随着企业之间市场竞争的日趋激烈，人力资源在企业中日益受到重视。人力资源管理者（以下简称HR......
内蒙古地区商业银行核心员工的流失是一个需要正视和解决的重大现实问题。本文在对内蒙古地区商业银行总体情况和内蒙古地区商业银......
在以往猎头公司的资料库中，不容易发现华为员工的简历。自2005年下半年开始，华为员工向猎头公司投放简历的数量急剧增加，大部分都是在......
现代企业的竞争是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的不争事实。酒店行业是一个劳动密集型的服务性行业,科技含量比较低,员工流......
<正>什么才是有效的培训?美国建筑学家C·亚历山大在他的《建筑的永恒之道》一书中给我们提供了一个有效传授这种方法性知识的工具......
21世纪世界己进入知识经济时代，知识型员工成为形成企业核心竞争力的关键因素，企业间竞争的核心问题演变成了人才的竞争。随着竞争的......
作为一种重要的生产要素，知识在企业成长中的作用得到了广泛的重视，知识管理日益成为企业管理的主题。从知识管理的过程观视角来看，知......
改革开放以来，中国旅游业持续快速发展，已经成为了国民经济的重要组成部分。在中国旅游业高速发展的背景下，作为旅游业三大支柱之一，旅......
21世纪是知识经济的时代，也是高新技术的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。在日益激......
无锡新区的发展离不开人力资源的支持。随着十几年来新区企业的快速发展，本地的人力资源已经不能满足企业的需要，限制了企业的进一步......
企业发展壮大和获得持续竞争优势很大程度上取决于企业的核心员工，他们是企业价值的主要创造者，对企业的经营和发展具有举足轻重的作......
高新技术企业作为从事高技术产品的生产、提供高技术服务为主的企业,其本质特征决定了企业对知识型员工具有强烈的依赖性,而高新技......
改革开放以来,尤其是二十世纪九十年代以来,随着市场经济的快速发展、科学管理水平的不断进步、以追求高资本回报率为目的的跨国经......
该文从国内一些知名高科技企业的重大员工流动案例入手,对该现象形成的原因及其特点作了一定的分析,最后提出相应的解决方案.全文......
本文共分三大部分,第一部分作为本文研究的时代背景,分析了知识经济时代的特征以及对企业人力资源管理的深刻影响;第二部分在前文......
随着市场经济机制逐渐进入人力资源配置领域，企业员工的流动频率日益增大，增加了企业的人力资源成本，甚至会影响到企业的战略计划实施......
目前，国有航空企业正经历着从计划经济体制到市场经济体制的转变。AC公司作为一家国有大型运输机生产的航空企业，公司核心研发员工存......
员工流动一直是企业十分关心的问题，而知识型员工的流失更是很多企业面帷的一大难题，如何才能更好的管理知识型员工就变得尤其重要。......
随着中国IT外包服务的不断发展,越来越多的IT企业开始采用外包的方式雇佣外包公司的员工进行内部的IT运营管理或对公司客户的外部......
人力资源是酒店管理活动中最核心的资源,做好人力资源管理工作可以说是酒店管理的重中之重。酒店业作为劳动密集型的服务产业,也是......
自我国改革开放以来，作为与国际接轨较早的酒店行业的发展是突飞猛进的，发展的形势也是多样化。酒店行业的发展为拉动经济增长，推进旅......
我国的高等教育经过多年的快速发展，已经逐步形成了多样化的办学局面，民办高职院校作为其中的重要组成部分，在我国高等教育体系中发挥......
心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，是当今国内外学术界的研究热点之一。但研究重点主要集中在企业员工心理契约及其与相关......
对于酒店来说,员工是最重要的资源。然而,长时间保持高强度的工作状态、加班、工作压力等等都有可能造成酒店员工产生职业倦怠。职......
合理的企业员工流动是必要的，因为市场要素只有经过充分流动才能达到最优配置，发挥最大效益。通过流动，一方面员工自身的人力资本得以......
自改革开放以来,我国经济发展融入了世界经济发展大潮.企业员工离职和跳槽成为市场经济下的正常现象,是企业和员工双方重新选择的......
随着经济及科技的发展，人才的自由流动日趋频繁，竞业限制在我国得到了广泛的应用。特别是在《劳动合同法》颁布及实施之后，由于一般性......
高职院校在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着技能型人才培养的重要作用。为适应我国高速发展的经济对高技能型人才的快速......
企业员工流动一直是企业人力资源管理中关注的热点和难点问题,本文从非正式组织对企业员工流动的影响机制入手,分析非正式组织对企......
